中文版    ENGLISH        

關鍵字:

企業文化

CULTURE

您現在的位置:網站首頁 >> 企業文化 >> 文化與管理 >> 杜絕討薪糾紛應從源頭抓起

字號:   

杜絕討薪糾紛應從源頭抓起

瀏覽次數: 日期:2019-03-29

杜絕討薪糾紛應從源頭抓起 

                                     
    近年,一些單位不時出現農民工討薪。這不僅分散了生產經營精力,而且影響了公司良好形象。究其根因,主要有以下幾種情況:層層轉包、無利可圖;利潤低下、管理不善;監控缺失、施工質量不合格;履約不力、給付不足,業主不能按合同要約及時足額支付工程進度款,從而導致農民工工資支付不到位。所有這些導致討薪情況出現。我們認為徹底解決農民工討薪問題,必須注意從源頭上抓起:
    一、切實加強民工工資發放監督
    為確保農民工工資足額按時發放到位,各單位都要及時督促分公司、項目部將農民工、各班組長的身份證復印件、電話號碼、銀行卡號等信息資料收集完整并建立民工工資發放臺賬存檔,根據合同相關條款,依托勞務實名制管理體系切實履行代發機制,按時、足額發放農民工工資。
    二、嚴格實行勞務實名制管理
   《勞務實名制管理系統》,可以很好地協調解決分公司所屬項目農民工工資問題,防止因民工工資拖欠引發群體事件。要嚴格遵照執行建立的項目工程款定向支付辦法,提高公司應對突發事件的快速反應能力,創造安全、和諧、穩定的社會環境。
    三、創新農民工維穩工作方式
    依托勞務實名制管理系統,建立“勞務公司”、包工頭、職工信譽檔案,各分公司、項目部將惡意拖欠農民工工資的勞務公司、包工頭等相關資料和信譽情況進行公布,對于上“黑名單”的勞務公司、包工頭,直接取消其承包。
    四、加強法制宣傳,努力提高農民工維護自身權利的能力
    對各經營單位要進一步加強《勞動法》《勞務實名制管理系統》等法律法規的宣傳力度,切實增強農民工法律意識、政策意識,用法律法規來維護自身的權利。同時,要教育廣大農民工要注意采取理性、合法的手段,通過正當渠道,反映自己訴求,維護自身權益。(龐健偉)

所屬類別: 文化與管理

該資訊的關鍵詞為:

地址:江蘇省啟東市人民中路683號

電話:0513-83314375   傳真:0513-83314374

企業郵箱:[email protected]

郵編:226200 

 

© 2011 江蘇啟安建設集團有限公司  版權所有    備案號:   

潮汕赌经A